Werken aan het vergroten van zelfsturend vermogen
Steeds meer organisaties willen het zelfsturend, of liever: zelf-organiserend vermogen van de organisatie vergroten. En terecht, want professionals zijn gebaat bij voldoende ruimte (autonomie) om hun werk goed te kunnen doen. De transitie kent veel uitdagingen. Het vraagt veel van teamleden wat betreft persoonlijk leiderschap, heldere afspraken, discipline om deze na te komen, effectief samenwerken èn in control zijn. Het vraagt om passende structuren en processen. En in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht en wordt gesuggereerd, komt zelforganisatie niet tot stand door als management gewoon volledig ‘los te laten’ en erop te vertrouwen dat het goed komt. In tegendeel; deze transitie vraagt specifiek leiderschap.
Met onderstaande quick scan breng je snel in beeld, hoe groot het zelfsturend vermogen van jullie team of organisatie nu is. Wil je na het invullen van de scan aan de slag met je team om met elkaar zelf jullie zelf-organiserend vermogen te vergroten? Wil je werk maken van zelforganisatie in de hele organisatie? Dan maken we een afspraak om verder te praten over een passend veranderplan.