Evelution is een initiatief van Evelien Hennevelt MSc (1984).
Bewust werken aan positieve impact, op mens, milieu en maatschappij is de rode draad in mijn werk. Als organisatiepsycholoog en bestuurskundige heb ik scherp oog voor zichtbare én onzichtbare dynamiek van besturen en samenwerken. In een complex krachtenveld creëer ik ruimte voor rust, verbinding en reflectie, zodat ontwikkeling kan ontstaan.
Geen opdracht is hetzelfde. Mijn aanpak kent globaal wel de volgende elementen:
Gezamenlijke richting: positieve impact vergroten
Het samen definiëren van de gewenste impact draagt bij aan het richten van de aandacht van een collectief. Wat willen we dat het effect is van ons werk? En wat betekent dat voor onze doelen? Welke resultaten leveren we daartoe op?
Structuur als middel, niet als doel op zich
Een goede project-/programma-/organisatiestructuur geeft houvast én ruimte. En ontwikkelt mee met wat het collectief nodig heeft.
Belang van de kwaliteit van de onderlinge relaties
In een complex krachtenveld neemt iedere speler een plek in. Om met elkaar succesvol te kunnen zijn is de kwaliteit van de relaties – en de interactie die daaruit voortkomt – nóg belangrijker dan de kwaliteit van de individuele spelers. ‘Je kunt met sterke personen en zwakke relaties geen goede organisaties bouwen. Met sterke relaties en gewone mensen wel.’ (Jan Bommerez).
Aandacht voor sterke kanten
In onze drive om beter te worden krijgt wat al goed is al gauw minder aandacht. Hier lees je waarom het belangrijk is om juist ook sterke kanten te ontwikkelen.
Faciliteren van ‘zelf samen doen’
Evelution is een samentrekking van het woord ‘evolutie’ en Evelien. Ik vaar op de natuurlijke wil om aan te passen aan veranderende omstandigheden. Ik stimuleer ´zelf samen doen’. Mijn opdracht is geslaagd als het collectief zonder mijn bijdrage verder kan op de nieuw ingeslagen weg.