Ontwikkelprogramma gericht op het vergroten van het collectieve leervermogen van het CBI.
Een werkgroep van ambassadeurs leerde systemisch kijken naar de patronen die de medewerkers van het CBI helpen of minder helpen, om als collectief te leren. Met slimme mensen alleen, komt een organisatie nog niet ver. Het vermogen om als collectief te leren, is belangrijk om maximale waarde te blijven toevoegen en wendbaar te blijven inspelen op de ontwikkelingen in een snel veranderende wereld. Het ontwikkelprogramma bood de de ambassadeurs handreikingen om knellende patronen te herkennen en om deze op een effectieve manier, vanuit hun positie in het systeem, naar het positieve om te buigen.
De werkwijze was zo succesvol, dat het management team besloot de overige collega’s ook de mogelijkheid te geven de modules te volgen. De online meetings waren, naast een interventie gericht op het vergroten van het leervermogen, ook een manier om in Coronatijd op een andere, prettige manier met elkaar in contact te zijn.
